Problemas de Regreso al Trabajo con Respecto a la Compensación de los Trabajadores

Beneficios por discapacidad total temporal

Si las limitaciones de su lesión en el trabajo le impiden trabajar, tiene derecho a beneficios por incapacidad total temporal (TTD) o beneficios por tiempo perdido. Estos beneficios no están sujetos a impuestos y equivalen a 2/3 de su salario semanal promedio. Si su condición le impide trabajar, debe obtener un permiso de baja de su médico tratante cada treinta días.

Beneficios por discapacidad parcial temporal

Si las limitaciones de su lesión en el trabajo le impiden realizar su ‘trabajo normal’ (el trabajo que estaba realizando antes de su lesión), pero su médico tratante lo ha dado de alta para realizar un trabajo modificado (trabajo liviano), tiene derecho a beneficios por tiempo perdido hasta que su empleador lo coloque en un puesto de servicio modificado. En ese momento, tendrá derecho a los beneficios por incapacidad parcial temporal (TPD). Si, cuando regresa al trabajo modificado, gana salarios iguales o superiores a su salario semanal promedio, no tiene derecho a una compensación adicional de la aseguradora. Si, cuando regresa al trabajo modificado, gana menos que su salario semanal promedio, tiene derecho a una compensación adicional de la aseguradora; esta compensación se conoce como beneficios TPD.

Tenga en cuenta que si su empleador lo despide mientras está trabajando en tareas modificadas, es posible que no tenga derecho a una compensación pagada por la aseguradora (beneficios TTD o TPD). Si lo despiden debido a su lesión, es probable que califique para una compensación pagada por la aseguradora. Moore &erio; Jensen recomienda encarecidamente que consulte con un abogado si las limitaciones de su lesión le impiden realizar su “trabajo habitual”.

Programa de Trabajador Preferido

Usted es elegible para el Programa de Trabajador Preferido si en el momento en que se cierra su reclamo no puede regresar a su trabajo en el momento de la lesión debido a un impedimento permanente relacionado con la lesión. Si es elegible, debe solicitar el estatus de trabajador preferido. Si es aceptado, recibirá una tarjeta de trabajador preferido. Como trabajador preferencial, puede recibir un reembolso pagado por el estado (hasta un monto determinado) por las compras necesarias para encontrar, aceptar o conservar un empleo en Oregón. Ejemplos de tales compras incluyen herramientas & equipo requerido para el empleo, gastos de mudanza y costos de uniformes.

Asistencia Vocacional

Puede ser elegible para asistencia vocacional si en el momento en que se cierra su reclamo no puede regresar a su trabajo en el momento de la lesión debido a un impedimento permanente relacionado con la lesión.

No tendrá derecho a asistencia vocacional a menos que no pueda volver a trabajar en ninguna ocupación que pague al menos el 80 por ciento de su salario en el momento de la lesión. Pasar por las evaluaciones de elegibilidad vocacional a veces puede ser difícil, y no dude en consultarnos sobre eso antes de tener una conversación con el experto vocacional.

Las aseguradoras están obligadas a remitirlo para una evaluación vocacional dentro de los 120 días posteriores a que se aclare que no va a regresar a su empleo regular. Muchas veces no lo hacen, y aquí en Moore & Jensen, nos complacerá ayudarlo a realizar esa demanda de manera oportuna.

Si se determina que reúne los requisitos para recibir asistencia vocacional, la compañía de seguros no pagará más de 16 meses de escolaridad. Las personas rara vez reciben 16 meses de escuela, principalmente porque las escuelas generalmente no funcionan con incrementos de un año y cuatro meses. Es posible obtener hasta 21 meses de asistencia vocacional, pero se necesita una discapacidad muy excepcional para hacerlo.

La aseguradora le pagará sus beneficios por pérdida de tiempo completo mientras esté en la escuela, y si está en un programa de capacitación en el trabajo, recibirá beneficios por pérdida de tiempo de la aseguradora o salarios del empleador que lo capacita.

Moore &erio; Jensen puede ayudarlo a determinar, desde el principio, si es probable que tenga derecho a asistencia vocacional. ¡CONTÁCTENOS AHORA!