Algunos trabajadores lesionados quieren salir del sistema de Compensación de Trabajadores y eligen resolver sus reclamos de Compensación de Trabajadores. Existen dos tipos de acuerdos, según el estado de su reclamo.
Liquidación de condiciones aceptadas/Acuerdo de disposición de reclamaciones
Si la aseguradora ha aceptado su reclamo, puede resolver su reclamo a través de un Acuerdo de Disposición de Reclamo (CDA). A través de un CDA, usted renuncia a ciertos derechos a cambio de una suma global de dinero. Si celebra una CDA, acepta renunciar a cualquier futuro beneficio por incapacidad temporal de Oregón, beneficios por incapacidad permanente, asistencia vocacional y derechos de agravación. Una CDA no elimina los beneficios médicos para su(s) condición(es) aceptada(s).
Liquidación de condición denegada/ Liquidación de reclamación en disputa
Si la aseguradora ha denegado una parte o la totalidad de su reclamo de Compensación para trabajadores de Oregón , es posible que pueda resolver su reclamo a través de un Acuerdo de reclamo en disputa (DCS). A través de un DCS, usted renuncia a todos sus derechos de compensación laboral a cambio de una suma global de dinero. Si ingresa a un DCS, acepta renunciar a futuros beneficios médicos además de todos los demás derechos bajo el sistema de Compensación para Trabajadores. Si tiene facturas médicas pendientes porque la aseguradora rechazó su reclamo, un DCS puede ser una buena manera de pagar esas facturas.
Si su ajustador de reclamaciones se ha comunicado con usted acerca de la resolución de su reclamación, le recomendamos encarecidamente que consulte con un abogado antes de la resolución. Los abogados de Moore y McQuain tienen más de 100 años de experiencia combinada en la ley de compensación laboral y están bien equipados para ayudarlo a obtener el monto de liquidación más alto posible. Tenga en cuenta que si contrata a un abogado antes de resolver su reclamo, ese abogado obtendrá una tarifa de los ingresos del acuerdo.